——上海众悦人力资源有限公司 服务项目

临时工外包服务


1、为维护临时工正常的工作秩序,加强临时用工管理,合理配置人力资源,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺利进行。

 

2.临时用工单位定员定编的前提下,坚持按照“以岗选人,宁缺毋滥”的原则,努力提高整体绩效。 

 

3.临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。


4.符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至55周岁。身体健康,能够胜任所从事的工作。  


5.特种作业人员,应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。  


6.对于聘用的临时人员(特别是专业性强、特种作业等)必须坚持先培训,后考核发证,需持证上岗,对达不到要求的,不得安排上岗工作。  


7.临时工在工作期间,由用工部门负责其教育和管理,在用工协议规定的服务期限内,如发生异常情况应及时报告人力资源部门,协议期满,用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

 

8.对于进入生产场所工作的临时工,用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育,必须指派一名正式员工负责领导其工作,经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为,必要时可宣布停止其工作。

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